失業手当をもらえる条件を簡単チェック！雇用保険加入期間、自己都合退職でもOK？疑問を全て解決

失業手当の受給を考えているあなた、条件や手続きが複雑で不安を感じていませんか？ この記事では、「失業手当をもらえる条件」を初心者にも分かりやすく徹底解説します。雇用保険の加入期間や離職理由、自己都合退職でも受給できるケースなど、知っておくべきポイントを網羅的に説明。

さらに、失業手当の金額や支給期間、よくある質問についても詳しく解説。安心して次のステップに進めるよう、ぜひ最後まで読んでみてください。

失業手当とは？

失業手当とは、正式には「求職者給付」と呼ばれ、雇用保険に加入していた方が、失業状態になり、就職活動をしている期間に、生活の安定と再就職を支援するために支給される手当です。働く意欲のある方が安心して仕事探しに専念できるよう、国が生活費の一部を支給する制度です。

失業手当の概要

失業手当は、雇用保険制度の中核を成す給付の一つです。被保険者期間（雇用保険の加入期間）や離職理由などの一定の条件を満たすことで受給資格が得られます。受給するためには、ハローワークに求職の申し込みを行い、積極的に求職活動を行う必要があります。また、失業状態であることの認定を受けるために、定期的にハローワークへ出頭する必要もあります。

失業手当は、年齢やこれまでの賃金に応じて金額と支給期間が決定されます。これにより、失業中の生活を支え、再就職に向けた活動に集中できる環境が整えられます。

失業手当の目的

失業手当の目的は、主に以下の2つです。

• 失業者の生活の安定：失業により収入が途絶えた方の生活を保障し、経済的な不安を軽減することで、生活の安定を図ります。
• 再就職の促進：失業者が積極的に求職活動を行い、早期に再就職できるよう支援することで、雇用の安定化に貢献します。

これらの目的を達成することで、個人だけでなく、社会全体の経済的な安定にも寄与しています。

失業手当の種類

失業手当には、いくつかの種類があります。主な種類は以下の通りです。

種類	内容	対象者
基本手当	一般的な失業手当。離職理由や雇用保険の加入期間に応じて支給日数や金額が変わる。	一定の条件を満たした離職者
特定受給資格者および特定理由離職者の基本手当	倒産・解雇など、特定の理由で離職した方に対する基本手当。給付日数が長くなるなどの優遇措置がある。	特定受給資格者および特定理由離職者
高年齢求職者給付	60歳以上65歳未満の高年齢求職者に対して支給される手当。雇用保険の受給期間が延長される。	60歳以上65歳未満の求職者
技能習得手当	公共職業訓練などを受講する求職者に対して支給される手当。訓練期間中の生活を支援する。	公共職業訓練などを受講する求職者

それぞれの状況に応じて適切な種類の手当が支給されます。

失業手当をもらえる条件

失業手当を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。大きく分けて、雇用保険の加入期間、離職理由、求職活動の実施の3つの条件があります。これらの条件を詳しく見ていきましょう。

雇用保険の加入期間

失業手当を受給するためには、一定期間以上雇用保険に加入している必要があります。

必要な加入期間

必要な雇用保険の加入期間は、離職理由や年齢によって異なります。一般的には、過去1年間で6ヶ月以上加入している必要がありますが、特定受給資格者（病気やケガ、会社都合など特定の理由で離職した人）の場合は、過去2年間で12ヶ月以上の加入期間が必要です。

離職理由	加入期間
一般受給資格者（自己都合退職など）	離職前1年間で6ヶ月以上
特定受給資格者（会社都合退職、倒産、病気・ケガなど）	離職前2年間で12ヶ月以上

加入期間の計算方法

雇用保険の加入期間は、被保険者期間として通算されます。1ヶ月未満の期間は切り捨てられますが、複数回の雇用期間がある場合は通算することができます。ただし、期間の途中に空白期間がある場合、その期間によっては通算できないこともあります。

離職理由

失業手当を受給できるかどうかは、離職理由も重要な要素です。大きく分けて、自己都合退職と会社都合退職の2つのケースがあります。

自己都合退職の場合

自己都合退職の場合、基本的には2ヶ月の給付制限期間が適用され、その間は失業手当が支給されません。

会社都合退職の場合

会社都合退職の場合は、倒産や解雇など、会社側の都合で退職を余儀なくされた場合です。この場合は、特定受給資格者として扱われ、給付制限期間はありません。すぐに失業手当の受給手続きを行うことができます。

求職活動の実施

失業手当を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。求職活動の実績をハローワークに報告する義務があります。

求職活動の具体例

求職活動には、ハローワークでの求人検索、企業への応募、面接などが含まれます。また、民間職業紹介事業者への登録や求人サイトの利用なども求職活動として認められます。資格取得のための勉強や職業訓練への参加も、条件を満たせば求職活動とみなされる場合があります。

求職活動の証明方法

求職活動を行った際には、その証明が必要です。応募書類の控えや面接の記録、ハローワークの求職活動実績表などを保管しておきましょう。これらの書類は、失業手当の受給手続きや支給決定の際に必要になります。

失業手当の金額と支給期間

失業手当の金額や支給期間は、年齢、以前の賃金、被保険者期間などによって異なります。具体的な計算方法や支給期間、注意すべき給付制限について詳しく解説します。

失業手当の計算方法

失業手当の日額は、退職前の6ヶ月間の賃金総額を180で割った額をベースに計算されます。これを「基本手当日額」といいます。ただし、上限額と下限額が設定されています。

基本手当日額を計算する際に用いる賃金には、基本給のほか、残業代、通勤手当（非課税限度額まで）なども含まれます。賞与は含まれません。

年齢や扶養家族の人数によって、基本手当日額に乗じる率が異なり、最終的な失業手当の日額が決まります。

支給期間

失業手当の支給期間は、雇用保険の被保険者期間と年齢、離職理由によって異なります。一般的には、被保険者期間が長いほど、支給期間も長くなります。自己都合退職の場合と会社都合退職の場合でも支給期間が異なりますので注意が必要です。

被保険者期間	年齢	自己都合退職	会社都合退職
10年以上	60～64歳	300日	360日
10年以上	55～59歳	240日	300日
10年以上	50～54歳	180日	240日
10年以上	45～49歳	150日	210日
10年以上	～44歳	90日	150日
5年以上10年未満	～64歳	90日	150日
1年以上5年未満	～64歳	90日	120日
6ヶ月以上1年未満	～64歳	90日	90日

上記は一般的なケースであり、特定受給資格者や特定理由離職者の場合は支給期間が延長される場合があります。 詳しくはハローワークにお問い合わせください。

給付制限期間

自己都合退職の場合、失業手当の受給開始までに基本的に2ヶ月の「給付制限期間」が設けられています。これは、安易な離職を防ぎ、再就職を促すための制度です。この期間中は、失業手当は支給されません。ただし、特定受給資格者や特定理由離職者の場合は、給付制限期間が短縮または免除される場合があります。

給付制限期間中は、求職活動の実績をハローワークに報告する必要があります。また、就職活動以外の理由（病気、ケガ、妊娠、出産、育児、介護など）で求職活動ができない場合は、ハローワークに申し出ることで、給付制限期間の延長が認められる場合があります。

よくある質問

失業手当に関するよくある質問をまとめました。

自己都合退職でも失業手当はもらえる？

はい、自己都合退職でも失業手当はもらえる場合があります。ただし、会社都合退職の場合と比べて、受給資格の要件が厳しくなります。具体的には、2ヶ月の給付制限期間が設けられるほか、「特定受給資格者」と「特定理由離職者」に該当する場合にのみ受給が可能です。特定受給資格者とは、倒産・解雇などの会社都合に近い理由で退職した人のことを指します。特定理由離職者とは、結婚、妊娠・出産、育児、介護、病気などのやむを得ない理由で退職した人のことを指します。詳しくはハローワークにお問い合わせください。

失業手当をもらいながらアルバイトはできる？

はい、失業手当をもらいながらアルバイトをすることは可能です。ただし、アルバイトをすることで得た収入が一定額を超えると、失業手当の支給額が減額されたり、支給が停止されたりする場合があります。具体的には、1日当たりの賃金が基本手当日額の80％を超える場合、その超えた額に応じて失業手当が減額されます。また、週20時間以上働く場合は、就労しているとみなされ、失業手当の支給が停止されます。詳しくはハローワークにお問い合わせください。

在職中に失業手当の申請はできる？

いいえ、原則として在職中に失業手当の申請はできません。失業手当は、離職した後にハローワークに求職の申し込みを行い、失業の状態にあることを確認した上で支給されるものです。ただし、会社から解雇予告を受けた場合など、離職日が確定している場合は、離職日の１ヶ月前からハローワークで「雇用保険説明会」の予約をすることができるため、効率的に手続きを進めることができます。詳しくはハローワークにお問い合わせください。

失業手当の受給期間中に引っ越しはできる？

はい、失業手当の受給期間中に引っ越しをすることは可能です。ただし、引っ越しによって管轄のハローワークが変わる場合は、必ず住所変更の手続きを行う必要があります。手続きを怠ると、失業手当の支給が遅れたり、停止されたりする可能性があります。また、引っ越し先でも引き続き求職活動を行う必要があるため、引っ越し先のハローワークに相談し、適切な支援を受けるようにしましょう。

その他、状況に応じて追加の書類が必要となる場合があります。詳しくはハローワークにお問い合わせください。

失業手当を受け取れる期間はどれくらい？

失業手当を受け取れる期間（所定給付日数）は、雇用保険の加入期間、年齢、離職理由などによって異なります。一般的には、雇用保険の加入期間が長いほど、所定給付日数は長くなります。また、年齢が高いほど、所定給付日数は短くなる傾向があります。会社都合退職の場合は、原則として90日～330日、自己都合退職の場合は、原則として90日～210日となります。詳しくはハローワークにお問い合わせください。

まとめ

この記事では、失業手当をもらえる条件について詳しく解説しました。失業手当は、雇用保険に加入していた方が失業した場合に、生活の安定と再就職活動を支援するために支給されるものです。受給するためには、一定の加入期間と離職理由、そして積極的な求職活動が必要です。

失業手当の金額や支給期間は、年齢や賃金、加入期間によって異なります。受給するためには、ハローワークで求職の申込みを行い、積極的に求職活動を行う必要があります。求職活動の記録は、失業認定申告書に記入し、証明する必要があります。これらの条件を満たすことで、失業手当を受給し、再就職への道をスムーズに進めることができます。

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