失業手当のメリット・デメリットを分かりやすく解説！ 申請前に知っておくべきポイント

失業手当の受給を検討しているあなた、メリット・デメリットを正しく理解していますか？

この記事では、失業手当の概要から受給資格、金額、よくある質問まで、申請前に知っておくべき情報を分かりやすく解説します。生活の安定や求職活動への専念といったメリットだけでなく、受給期間の制限や受給資格の厳しさといったデメリットも包み隠さずお伝えします。

また、自己都合退職と会社都合退職の違いによる受給可否、アルバイトとの両立、引っ越し時の手続きなど、具体的なケースについても詳しく説明。さらに、失業手当の金額計算方法や支給日数、必要書類、ハローワークの活用方法など、スムーズな申請に必要な情報も網羅しています。

失業手当とは

失業手当とは、会社を辞めたあと、次の仕事を探す活動をしている期間に、生活の安定を図るために支給されるお金のことです。正式には「求職者給付」と呼ばれ、雇用保険制度の一部です。雇用保険に加入していた期間や、離職理由などによって受給資格が定められています。

失業手当の概要

失業手当は、働く意思と能力があり、積極的に求職活動を行っているにも関わらず、仕事が見つからない状態にある人を経済的に支援するための制度です。再就職を支援することで、失業者数の増加を防ぎ、雇用の安定を図るという目的も担っています。受給するためには、ハローワークに求職の申し込みを行い、所定の手続きを行う必要があります。また、定期的にハローワークに通い、求職活動の状況を報告することも求められます。

失業手当の種類

失業手当には、大きく分けて以下の3つの種類があります。

種類	支給対象者	概要
求職者給付（基本手当）	特定受給資格者および一般受給資格者	一般的な失業手当。離職理由や雇用保険の加入期間に応じて支給日数が異なります。
特定理由離職者に対する就職促進給付	特定理由離職者	倒産・解雇など、特定の離職理由に該当する方が対象。基本手当よりも長く支給されます。
高年齢求職者給付	60歳以上65歳未満の特定受給資格者	高年齢の方が対象。基本手当と比べて受給期間が長くなっています。

それぞれの受給資格や支給額、支給期間などは異なります。

ご自身の状況に合った失業手当の種類を理解しておくことが重要です。 また、雇用保険被保険者証や離職票などの必要書類を事前に準備しておきましょう。不明な点があれば、ハローワークの窓口に相談することをおすすめします。

失業手当のメリット

失業手当を受給することで得られるメリットは複数あります。生活面の不安軽減から、積極的な求職活動、そしてスキルアップまで、様々な面であなたをサポートします。主なメリットは以下の通りです。

生活の安定を図れる

失業手当を受給することで、収入が途絶えた期間の生活費を確保できます。家賃や光熱費、食費などの基本的な生活費の支払いに充てることができ、経済的な不安を軽減し、精神的な負担を和らげることができます。失業期間中の生活水準の急激な低下を防ぎ、落ち着いて次の仕事を探す余裕が生まれます。生活の安定は、求職活動にも良い影響を与えます。

求職活動に専念できる

失業手当は、積極的に求職活動を行うことを条件に支給されます。生活費の心配を軽減することで、求職活動に集中できる環境を作るという目的があります。就職活動には、履歴書の作成、面接対策、企業研究など、時間と労力を要する作業が多くあります。失業手当を受給することで、これらの活動に専念し、より良い仕事を見つける可能性を高めることができます。

職業訓練の受講料が支給される場合がある

特定の条件を満たす場合、職業訓練の受講料が支給される「教育訓練給付金」や、訓練期間中の生活費を補助する「教育訓練支援給付金」制度を利用できます。これらの制度を活用することで、新たなスキルを習得し、キャリアアップを目指したり、異なる分野への転職を検討したりすることが可能になります。失業期間をスキルアップの機会と捉え、再就職の可能性を広げることができます。

再就職手当の受給資格が得られる

失業手当の受給資格があるということは、再就職手当の受給資格も同時に満たしている可能性が高いです。再就職手当は、失業手当の受給期間を残した状態で再就職した場合に、残りの受給期間に応じて支給される手当です。早期に再就職することで、経済的なメリットを得ることができます。再就職へのモチベーションを高める効果も期待できます。

精神的な負担を軽減できる

失業は、経済的な不安だけでなく、精神的な負担も大きいものです。失業手当を受給することで、生活の基盤を確保し、精神的な安定を取り戻すことができます。焦りや不安を軽減することで、冷静に将来のキャリアプランを考え、前向きに求職活動に取り組むことができるでしょう。

社会保険料の負担が軽減される

失業手当受給中は、国民健康保険料や国民年金保険料が免除または減額される場合があります。これは、失業中の経済的な負担を軽減するための措置です。各自治体によって手続きや条件が異なるため、詳細はお住まいの自治体にお問い合わせください。

失業手当のデメリット

失業手当は生活の支えとなる一方で、いくつかのデメリットも存在します。申請前にしっかりと理解しておきましょう。

受給期間が限られている

失業手当は、無期限に受給できるわけではありません。年齢や雇用保険の加入期間によって受給できる日数が決まっており、一般的には3ヶ月～10ヶ月程度です。この期間内に再就職先を見つけられなかった場合、失業手当の支給は終了してしまいます。そのため、計画的な求職活動が重要です。

受給資格の要件が厳しい

失業手当を受給するには、一定の条件を満たす必要があります。雇用保険の加入期間や離職理由などが審査され、要件を満たしていない場合は、失業手当を受給できません。例えば、自己都合退職の場合、すぐに失業手当を受給することはできません。特定受給資格者とならない限り、2ヶ月の給付制限期間が設けられています。また、会社都合退職であっても、懲戒解雇や就業規則違反による解雇の場合は受給できない可能性があります。

離職理由	受給資格	給付制限期間
会社都合退職（倒産、解雇など）	特定受給資格者	なし
自己都合退職（一身上の都合など）	一般受給資格者	2ヶ月
懲戒解雇	受給資格なし	–

すぐに支給されない

失業手当は、申請してからすぐに支給されるわけではありません。離職票をハローワークに提出した後、受給説明会に参加し、求職活動を開始する必要があります。その後、待期期間と呼ばれる7日間の期間を経て、初めて失業手当が支給されます。さらに、給付制限期間がある場合は、2ヶ月後に初回の支給となるため、退職から実際に失業手当を受け取るまでにはある程度の期間を要することを理解しておく必要があります。そのため、退職前にある程度の貯蓄を確保しておくことが重要です。

これらのデメリットを踏まえ、失業手当はあくまで生活の安定を一時的にサポートするための制度であることを理解し、積極的に求職活動を行うことが大切です。

失業手当の受給資格

失業手当を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。主な条件は以下の3つです。

雇用保険の加入期間

原則として、離職する前の2年間（12ヶ月）に、雇用保険に加入していた期間が通算して12ヶ月以上ある必要があります。ただし、特定受給資格者（倒産・解雇など会社都合で離職した人）の場合は、離職する前の1年間（6ヶ月）に、雇用保険に加入していた期間が通算して6ヶ月以上あれば受給資格を得ることができます。雇用保険の加入期間が不足している場合、失業手当を受給することはできません。

離職理由

離職理由は、大きく分けて「会社都合」と「自己都合」に分類されます。会社都合の場合は、倒産や解雇など、労働者の意思に関わらず離職した場合が該当します。自己都合の場合は、労働者自身の都合で退職した場合が該当します。離職理由によって、受給できる期間や給付制限の有無が異なります。

離職理由	給付制限	受給期間
会社都合	原則なし	90日〜330日
自己都合	原則2ヶ月	90日〜150日

給付制限とは、失業手当の支給開始が遅れる期間のことです。自己都合退職の場合は、原則として2ヶ月の給付制限が設けられています。給付制限の期間中は、失業手当を受給することができません。

求職活動の実施

失業手当を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。求職活動とは、ハローワークへの求人情報の閲覧や応募、企業への直接応募、就職説明会への参加など、就職に向けた具体的な行動を指します。求職活動の実施状況は、失業認定申告書に記載し、ハローワークに報告する必要があります。

求職活動の内容や頻度については、ハローワークの担当者と相談しながら計画を立てましょう。正当な理由なく求職活動を行わない場合は、失業手当の支給が停止される可能性があります。

失業手当を受給できないケース

失業手当は、一定の条件を満たした方に支給されるものですが、残念ながらすべての方が受給できるわけではありません。ここでは、失業手当を受給できない主なケースを解説します。

自己都合退職の場合

自己都合退職の場合、原則として失業手当はすぐに受給できません。これは、自己都合退職の場合は、2ヶ月の給付制限期間が設けられているためです。給付制限期間中は、ハローワークで求職活動の実績を積み重ねる必要があります。この期間は特定受給資格者期間と呼ばれ、積極的に求職活動を行うことで、2ヶ月経過後に失業手当の受給が可能になります。ただし、正当な理由がある自己都合退職の場合は、この限りではありません。例えば、厚生労働省のホームページにも記載されているように、結婚、妊娠・出産、育児、介護、配偶者の転勤、DV被害、パワハラ・セクハラ被害などが該当します。これらの場合は、特定理由離職者として扱われ、給付制限期間が適用されません。

会社都合退職でも受給できないケース

会社都合退職の場合でも、受給できないケースがあります。主なケースは以下の通りです。

• 試用期間中の退職：試用期間中に会社都合で退職となった場合、雇用保険の被保険者期間が満たされていない可能性が高いため、受給できない場合があります。
• 懲戒解雇：懲戒解雇は、労働者側に重大な責任があるため、失業手当の受給資格が失われます。解雇理由が会社都合であっても、懲戒解雇の場合は受給できません。
• 就業拒否：ハローワークから紹介された仕事に正当な理由なく就業を拒否した場合、失業手当の受給資格が失われる可能性があります。これは、求職活動に真剣に取り組んでいないと判断されるためです。
• 虚偽の申請：失業手当の申請時に虚偽の内容を申告した場合、受給資格が失われるだけでなく、不正受給として返還を求められる場合があります。また、刑事罰の対象となる可能性もあります。

ケース	詳細
倒産・解雇	会社都合退職であっても、会社の倒産や解雇が、労働者自身の重大な責めに帰すべき事由による場合は受給できない場合があります。例えば、横領や背任行為などが該当します。
自己都合退職とみなされるケース	会社都合退職であっても、実態が自己都合退職と同様と判断される場合は、受給できない場合があります。例えば、退職勧奨を自主的に受け入れた場合などが該当します。会社から退職を勧められたとしても、最終的な決断は労働者自身が行っているため、自己都合退職とみなされる可能性があります。

上記以外にも、受給できないケースがありますので、詳しくは最寄りのハローワークにお問い合わせください。

失業手当の金額と受給期間

失業手当の金額と受給期間は、離職前の賃金や雇用保険の加入期間によって異なります。 具体的な計算方法や支給日数について詳しく解説します。

失業手当の計算方法

失業手当の日額は、離職前の6ヶ月間の賃金総額を180で割って算出した金額を基に決定されます。 この金額を「賃金日額」といいます。賃金日額に基づき、以下の式で計算されます。

• 60歳未満の方：賃金日額 × 90%（上限あり）
• 60歳以上65歳未満の方：賃金日額 × 80%（上限あり）
• 65歳以上の方：賃金日額 × 70%（上限あり）

上限額は年齢や地域によって異なり、厚生労働省のウェブサイトで確認できます。詳しくは厚生労働省のウェブサイトをご覧ください。

賃金日額の算定には、基本給だけでなく、残業代や通勤手当など、諸手当の一部も含まれます。 ただし、賞与や退職金は含まれません。具体的な算入対象となる賃金は、ハローワークでご確認ください。

支給日数

失業手当の支給日数は、雇用保険の加入期間と年齢、離職理由によって異なります。一般的には、雇用保険の加入期間が長いほど、支給日数は長くなります。

雇用保険の加入期間	年齢	特定受給資格該当者 (倒産・解雇など)	特定理由離職者 (結婚、妊娠・出産、育児、介護など)	一般受給資格該当者 (自己都合退職など)
10年以上	45歳未満	330日	210日	90日
10年以上	45歳以上60歳未満	360日	240日	120日
10年以上	60歳以上65歳未満	400日	270日	150日
10年以上	65歳以上	300日	210日	90日
5年以上10年未満	問わず	210日	150日	90日
1年以上5年未満	問わず	150日	120日	90日
6ヶ月以上1年未満	問わず	90日	90日	90日

自己都合退職の場合、受給資格を得るためには、2ヶ月の待機期間が必要です。待機期間中は失業手当は支給されません。 会社都合退職の場合、待機期間は7日間です。特定理由離職者の場合は、給付制限期間はありません。

失業手当に関するよくある質問

ここでは、失業手当に関するよくある質問をまとめました。疑問を解消して、スムーズな手続きを進めましょう。

失業手当とアルバイトの両立は可能か

はい、可能です。ただし、アルバイトをする場合は、就労日数と収入によって失業手当の支給額が減額または支給停止となる場合があります。1週間の労働時間が20時間以上の場合、または賃金が基本手当日額以上の場合、原則として失業手当は支給されません。 20時間未満の就労でも、収入によっては減額されることがありますので、ハローワークに相談しましょう。

失業手当の受給中に引っ越しした場合の手続き

引っ越しをした場合は、1週間以内に新しい住所を管轄するハローワークに届け出る必要があります。 届け出には、住所変更を証明できる書類（住民票の写しなど）が必要です。手続きを怠ると、失業手当の支給が遅れたり、停止される可能性があります。

失業手当の延長は可能か

一定の条件を満たす場合、失業手当の受給期間を延長することができます。延長できる期間は、年齢や雇用保険の加入期間によって異なります。 また、積極的に求職活動を行っていることなど、所定の要件を満たす必要があります。延長を希望する場合は、管轄のハローワークに相談しましょう。

失業手当の受給中に病気やケガをした場合

病気やケガで求職活動ができない場合は、「傷病手当金」の受給対象となる場合があります。 傷病手当金は、病気やケガで働くことができない期間に、失業手当の代わりに支給されるものです。受給するためには、医師の診断書などが必要となります。詳しくはハローワークにお問い合わせください。

失業手当の申請に必要な書類は何か

失業手当の申請には、以下の書類が必要です。あらかじめ準備しておくとスムーズに手続きが進められます。

書類名	備考
離職票-1、離職票-2	退職した会社から交付されます。
雇用保険被保険者証	退職した会社から返却されます。
写真（縦3cm×横2.5cm）	裏面に氏名と生年月日を記入
印鑑（認印）	シャチハタ不可の場合もあります。
本人名義の普通預金通帳またはキャッシュカード	失業手当の振込先確認のため
マイナンバーカードまたは通知カード	本人確認のため

その他、状況によっては追加で書類が必要となる場合があります。

失業手当の支給開始時期

失業手当の支給開始時期は、離職日から原則として7日間の待期期間と、3日間の給付制限期間を経た後となります。 待期期間は、失業の状態にあることを確認するための期間です。給付制限期間は、自己都合退職の場合にのみ適用される期間です。これらの期間が経過した後、最初の認定日にハローワークで手続きを行うことで、失業手当が支給されます。ただし、初回の認定日までに必要な手続きが完了していない場合は、支給開始が遅れる可能性があります。

失業認定とは何か、どのように行うのか

失業認定とは、引き続き失業状態にあること、かつ求職活動を行っていることを確認するための手続きです。指定された日にハローワークに出向き、求職活動の実績などを報告します。失業認定を受けなければ、失業手当は支給されません。求職活動の内容や方法はハローワークの職員に相談することができます。

失業手当をもらうための求職活動とは具体的に何をすれば良いのか

求職活動とは、就職するために積極的に行う活動のことです。具体的には、以下のような活動が挙げられます。

• ハローワークへの求人情報の閲覧や相談
• 求人サイトや企業ホームページからの応募
• 就職説明会や面接への参加
• 職業訓練への参加
• 民間職業紹介事業者への登録・相談

求職活動は、記録を残しておくことが重要です。応募書類の控えや面接の記録などを保管しておきましょう。また、ハローワークの職員に相談することで、自分に合った求職活動の方法を見つけることができます。

失業手当申請前に知っておくべきポイント

失業手当の申請前に、スムーズな受給のために知っておくべきポイントをまとめました。準備不足による手続きの遅延や受給額の減少を防ぎ、安心して求職活動に臨めるよう、以下の点に注意しましょう。

失業手当のメリット・デメリットを理解する

失業手当には、生活の安定や求職活動への専念といったメリットがある一方、受給期間や受給資格の制限といったデメリットも存在します。自身の状況を踏まえ、メリットとデメリットの両方を理解した上で申請を検討することが重要です。例えば、自己都合退職の場合、受給開始時期が遅れるため、生活設計を綿密に行う必要があります。

必要書類を事前に準備する

失業手当の申請には、様々な書類が必要です。事前に必要書類を確認し、準備しておくことで、手続きをスムーズに進めることができます。不足書類があると申請が遅れる可能性があるため、注意が必要です。

主な必要書類

書類名	内容	備考
離職票-1、離職票-2	退職した会社が発行する書類で、雇用保険被保険者期間や離職理由などが記載されています。	失業手当受給の必須書類です。退職時に会社から受け取ります。
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していたことを証明する書類です。	退職時に会社から返却されます。
写真（縦3cm×横2.5cm）	申請時に必要です。	裏面に氏名と生年月日を記入します。
本人確認書類	運転免許証、マイナンバーカード、パスポートなど	氏名、住所、生年月日が確認できるものが必要です。
印鑑	認印で可	シャチハタ不可の場合もあります。
通帳またはキャッシュカード	失業手当の振込先口座の情報が必要です。	金融機関名、支店名、口座番号、口座名義人が確認できるもの。

その他、状況に応じて追加書類が必要となる場合があります。

ハローワークの相談窓口を活用する

失業手当に関する疑問や不安は、ハローワークの相談窓口で解決できます。申請前に相談することで、手続きの進め方や受給資格の有無などを確認できます。また、求職活動についても相談できるので、積極的に活用しましょう。特に、離職理由によっては受給資格が得られないケースもあるため、事前に相談することで、無駄な手続きを避けることができます。

これらのポイントを踏まえ、計画的に準備を進めることで、失業期間中の生活の不安を軽減し、スムーズな再就職活動を実現できるでしょう。

まとめ

この記事では、失業手当のメリット・デメリット、受給資格、金額、受給期間、よくある質問など、申請前に知っておくべき情報を網羅的に解説しました。失業手当は、生活の安定や求職活動への専念を支援するメリットがある一方、受給期間や資格要件の制限といったデメリットも存在します。

申請前に自身の状況を理解し、メリット・デメリットを比較検討することが重要です。また、必要書類の事前準備やハローワークの相談窓口活用もスムーズな受給に繋がります。失業手当を有効に活用し、次の仕事へのステップアップにつなげましょう。

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